Introduction au management de la formation

Objectifs
  • Détecter les besoins de formation
  • Construire un plan de formation adapté à son entreprise
Programme

Comment déterminer les besoins de formation?

    • Niveau de l'entreprise: vision à long terme / mission
    • Niveau des départements: objectifs stratégiques à moyen terme
    • Niveau de l'individu: compétences & attitudes / plan de carrière

Définir les objectifs

    • Attendus par rapport à la (aux) fonction(s)
    • Effectuer une évaluation des compétences/ attitudes acquises
    • Etablir des objectifs SMART

Etablir un plan de formation

    • Etablir les priorités
    • Evaluer les ressources internes et besoins en ressources externes
    • Etablir un planning et le budget relatif à ce plan
    • Planifier l’évaluation des formations

Etablir un plan d’action à mettre en œuvre pour développer un plan de formation pour chaque entreprise.

Détails supplémentaires

Durée :
1 jour
Nombre de participants
10
Cible
Employés RH des PME
Prérequis
  • Aucun

Dates des sessions inter-entreprises

Il n’y a pas de dates planifiées actuellement pour cette formation.
Faites nous connaître votre intérêt pour cette formation, nous vous recontacterons quand la formation sera planifiée.

Faites-vous partie d'un entreprise