LA FORMATION A LA MESURE DE L'ENTREPRISE

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Leadership et confiance

Cible

Toute personne qui souhaite aller vers sa cohérence, son alignement, son sens. Toute organisation qui choisit de faire foisonner l’intelligence collective et coopérative

Prérequis

  • Aucun

Objectifs

  • Stimuler l’audace, créer une force intérieure, faire fructifier l’intelligence collective pour rester agile, avec une longueur d’avance cohérente et qui fait sens

Programme

Une pédagogie d’appropriation, en mouvement.

Un alignement entre 3 dynamiques : Soi-Relationnelle-Systémique

  • « Sois toi-même, tous les autres sont déjà pris » : Self Coaching

Comprendre comment fabriquer la confiance en soi, la connaissance de son impact, la révélation de son potentiel pour Oser.

Outils et grille de lecture inspirés du modèle des 4 casquettes et des 7 cercles d’énergie.

  • « Celui qui sait écouter devient celui qu’on écoute. » : Coaching relationnel

Etre acteur dans mes relations : l’estime de soi, tout autant que l’estime des autres (puisque je me rends compte de ce qu’ils apportent) sont nourries pour développer le plaisir de travailler ensemble, la confiance dans la capacité commune à atteindre les prochains objectifs.

Compilation de modèles tels que « Schutz, Ofman, positions perceptuelles, ressoursogramme,…» pour intégrer ce qu’il faut pour être dans la confiance relationnelle et la curiosité de l’autre.

  • « Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. » : Coaching systémique

Le « culturogramme » pour mutualiser les expériences, chercher comment « faire plus de ce qui marche bien », donner de la fierté et donc de la puissance.

M’approprier la culture de l’organisation dans le respect de ses valeurs et de mes valeurs : alliance de l’individuel et du collectif

Outils systémiques, art of hosting, constellations

Détails :

Participants : 10