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Comprendre et oser le changement
Objectifs
- Le changement fait partie intégrante de nos vies mais force est de constater que ce n’est pas forcément une composante naturelle de l’humain. Mais avant d’en parler, de quoi s’agit-il exactement ? Y-a-t-il des méthodes, des techniques plus efficaces que d’autres pour l’aborder de manière plus sereine ? C’est entre autre à ces questions que cette formation tente de répondre…
- Démystifier le changement
- En période de changement ….
- Identifier les étapes en partant de nos expériences
- Apprendre à réagir face aux réactions des collaborateurs
- Mieux me connaître, avant de piloter les autres dans le changement
- Se mettre en position « stable » pour aborder le changement
- Améliorer et équilibrer sa gestion du temps
- Être efficace dans son travail personnel et en équipe
- Gérer des outils et des techniques
Programme
- Comment se passe le changement
- « La roue de Hudson »
- Les différents types de changement
- Changement léger
- Changement profond
- Le changement : c’est d’abord lâcher le passé pour accepter le nouveau
- Qu’est-ce qui m’ennuie dans le changement ?
- Qu’est-ce qui me freine ?
- De quoi avons-nous besoin ?
- Comment se comporter face aux comportements passifs ou agressifs : agités, violents, boudeurs, soumis, …
- Comment se positionner ?
Relever dans mes expériences de chef ou de collaborateur des bonnes pratiques dans les périodes de changement
Détails supplémentaires
Durée :
2 jours
Nombre de participants
15
Cible
Cette formation est destinée à tous les responsables et/ou collaborateurs confrontés à un changement et souhaitant développer leurs capacités d'adaptabilité.
Prérequis
Aucun prérequis
Dates des sessions inter-entreprises
Il n’y a pas de dates planifiées actuellement pour cette formation.
Faites nous connaître votre intérêt pour cette formation, nous vous recontacterons quand la formation sera planifiée.