La méthode DISC propose un modèle original permettant de :

• Développer les personnes dans leurs fonctions pour une efficacité optimale
• Découvrir comment s’assouplir et se développer tout en respectant ses limites
• Apprendre à mieux connaître les autres (collaborateurs, collègues, managers)
• Discerner comment mieux prendre en compte l’environnement dans son ensemble

La structuration du programme en modules permettra une progression adaptée aux besoins et aux objectifs :

• Les couleurs et le management : connaître ses points forts  et ses limites,  reconnaître et comprendre ses collaborateurs et positionner son collaborateur pour améliorer sa performance.
• Les couleurs et la synergie : s’enrichir des différences, renforcer la synergie et gérer les conflits
• Les couleurs et les ressources humaines : recruter le candidat adéquat, attribuer le bon poste à la bonne personne, susciter le progrès et l’évolution
• Les couleurs et le développement personnel : repérer son potentiel, changer ses comportements pour améliorer ses résultats et transformer des prises de conscience en stratégies de réussite

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Percevoir et intégrer l’arc-en-ciel dans leur communication
• Discerner les comportements chez soi, chez l’autre pour optimiser les relations
• Favoriser l’adéquation entre le projet personnel et le projet professionnel
• Faire émerger une nouvelle dynamique de recrutement et de mobilité interne
• Valoriser la richesse et la complémentarité des différences