80% des équipes ne sont pas efficaces

Vous n'osez pas vous donner mutuellement un feedback honnête et vous trouvez difficile de vous interpeller sur vos propres responsabilités ou vos mauvais résultats. Pire encore : parce que chacun est tellement préoccupé par ce qui se passe pour lui, il perd de vue le résultat final. Une équipe peut être déséquilibrée en raison de changements structurels, de heurts, de discussions tacites, d'un manque de confiance fondamental ou pour d'autres raisons.
 
Restaurer ou créer une équipe nécessite donc une approche approfondie à plusieurs niveaux. Dans les faits, il existe 5 étapes constructives par lesquelles passe une équipe qui fonctionne bien. Chaque étape pose de nouvelles exigences, ce qui signifie qu'au fur et à mesure de leur développement, les membres de l'équipe s'adaptent aux nouveaux besoins de l'équipe. De cette façon, la résistance se transforme en loyauté. 

Franchir les cinq niveaux de la constitution ou du rétablissement d'une équipe nécessite un accompagnement attentif et intense, avec de la place pour la discussion et l'autoréflexion. Il est très important que le temps nécessaire soit pris pour ce processus, afin qu'il puisse être intégré dans la culture même de l'entreprise. Nous le faisons avec les chevaux, car ils reflètent le comportement des personnes sans jugement et facilitent ainsi l’accès à la réflexion nécessaire pour atteindre l’objectif de cohésion. 
 

Découvrez le programme "trajet travail d'équipe"

Le programme existe en version de base et en version complète. Pour vous familiariser avec l'intensité et l'efficacité du coaching (assisté par le cheval), il existe un programme d'essai d'une journée qui vous permet de bénéficier d'une réduction lorsque vous commencez ensuite le programme de base ou le programme complet. Le programme complet est un programme qui dure une année comprenant :

• 12 ateliers intensifs en équipe de 3 heures pour aborder les 5 différentes étapes de la pyramide de Lencioni, 1 atelier par mois.
• 20 séances individuelles de Coaching de 2 heures, sur demande
• Recherche systémique par le biais d'entretiens avec un certain nombre de personnes clés, dans le but de découvrir, d'un point de vue systémique, ce qui est à la base du fonctionnement actuel de l'équipe. 
• 20 moments sparring-partner de 45 minutes, sur demande 

Si vous le souhaitez, ce programme peut également être mis en œuvre sur une période plus courte, mais d'au moins 6 mois.